La comisión de Asuntos Laborales aprobó por unanimidad el despacho que modifica el Convenio Colectivo para los trabajadores que se desempeñan en la Subsecretaria de Familia, organismo dependiente de la cartera de Gobierno.
La iniciativa prevé la incorporación de nuevas categorías en la carrera administrativa y en un incremento porcentual en las bonificaciones previstas para áreas y puestos vinculados con la atención de situaciones de vulnerabilidad. La normativa fue girada a las comisiones de Asuntos Constitucionales y de Hacienda para continuar su tratamiento.
Al hablar sobre el proyecto, el legislador Francisco Lepore (Avanzar), presidente de la comisión, sostuvo que los cambios consensuados entre los gremios estatales y el gobierno provincial permiten mejorar la situación laboral de cerca de 3800 trabajadores que se desempeñan en la subsecretaría.
Aclaró que se trata de empleados que en su mayor parte trabajan con personas en situación de vulnerabilidad, entre las que se encuentran los dispositivos de atención, guarderías infantiles y áreas de cuidado. En ese sentido, se refirió a mejoras en las guardias, condiciones de trabajo, regímenes de turnos y la creación de un escalafón nivel seis dentro de la carrera administrativa.
Lepore también recordó que el proceso de negociación entre las partes demandó cerca de un año y que el CCT para el sector no tenía cambios desde su sanción, en el año 2015.
Por su parte, el diputado del MPN, Claudio Domínguez, hizo mención a que lo único que debe prestar acuerdo el cuerpo legislativo es al artículo 3°, que hace referencia a la previsión financiera para poder cumplir con los compromisos salariales asumidos.
Neuquén, 4 de agosto de 2026.-